公司延迟交社保违法。依据《社会保险法》，用人单位有缴纳社保费的义务，延迟缴纳违反了法律规定。长期不缴可能影响员工权益，如医疗、养老保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

工厂需负部分责任，打人者负全责。工厂需承担医疗费等，或面临治安拘留。《民法典》规定，用人单位需为劳动者提供安全工作环境。若工厂管理不善致被打，应承担相应赔偿。未及时处理可能导致事态恶化，工厂可能面临高额.

公司不提供合同违法。依据《劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致并签字盖章生效，且双方应各执一份。不提供合同剥夺了员工的合法权益，可能导致劳动关系不明确，出现纠纷时员工难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

59岁仍可参保，但需根据具体情况选择合适的险种。分析：从法律角度看，我国的社会保险制度并未规定参保的年龄上限，但不同险种的参保条件和待遇享受有所不同。对于养老保险，虽然可以参保，但可能面临缴费年限不足以达到.

女性转为专业技术副高职称后，一般55岁可退休，但具体依规定而定。分析：根据国家规定，女性职工在转为专业技术职务（如副高职称）后，其退休年龄通常会调整为55岁，而非普通职工的50岁。这一规定旨在鼓励专业技术人员继.

支付宝被骗200元，可尝试追回。依据《消费者权益保护法》等，被骗可联系支付宝客服调节，或举报对方账户。不及时处理，可能面临损失无法挽回，且骗子可能继续行骗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

实体店买衣服有瑕疵，可投诉维权。依据《消费者权益保护法》，商品有瑕疵可要求退换或修理，否则将影响您的合法权益，可能造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

班主任扣留档案属违法行为，可尝试沟通解决或采取法律手段。分析说明：从法律角度看，学生的档案是其个人重要资料，班主任无权扣留。根据《教育法》及《档案法》相关规定，学生有权获取自己的档案。建议首先尝试与班主.

可尝试通过小度应用内客服或相关协议申请退款。分析：充值行为一般受服务协议约束，若协议未明确禁止退款或存在误导性充值入口，用户有权申请退款。需仔细审查服务协议，确认退款权利及流程。提醒：若多次尝试退款无果.

公司补缴社保无时间限制，但需缴满15年。依据《社会保险法》，单位应持续缴费，断缴将影响员工社保权益，如退休养老金领取。长期断缴可能导致员工无法享受完整社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

二级残疾证持有者可享受多项国家优惠政策。分析：二级残疾证是残疾人身份及残疾等级证明，持有者能享受包括生活补贴、医疗保障、教育优惠、税收减免、交通出行便利等多方面的国家政策。这些政策旨在保障残疾人的基本生.

酒后驾驶摩托车未处理，需尽快前往交警部门接受处理。根据《道路交通安全法》，饮酒或醉酒驾车将面临罚款、暂扣或吊销驾照等处罚，若不及时处理，可能影响个人征信及后续车辆驾驶权益，甚至面临更严重的法律后果。 ✫✫.

您妈妈工作中骨关节受伤，应与雇主协商工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按等级赔偿，包括医疗费等。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

问题1：如何面对肇事逃逸的指控？答复：应积极应对指控，配合调查，并咨询专业律师。《道路交通安全法》有相关处理规定。问题2：答复：处理肇事逃逸常见方式有两种。一是主动投案，二是请律师协助。选择时需考虑事故严重.

政府应按土地区位、产值、用途合理赔偿。依据《土地管理法》，赔偿需基于被征土地前三年平均年产值等计算，不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

农村土地确权需经土地登记程序确认所有权和使用权。依据《中华人民共和国民法典》，未确权土地可能无法明确权属，存在被侵占或无法合法使用风险，建议及时完成所有地块的确权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

包工头需根据责任划分承担相应责任。依据《工伤保险条例》，若工人被认定为工伤且无责任，包工头及单位需承担主要责任，并支付死亡赔偿金；若工人有责任，则包工头承担次要责任。不及时处理可能导致法律纠纷和巨额赔偿.

退休返聘协议确属劳务协议。依据相关法律法规，退休返聘人员与用人单位签订的是聘用协议，双方构成劳务关系。《劳动合同法》等明确了这一关系，若不签订或处理不当，可能导致劳动者权益受损，用人单位也可能面临法律风.

婚内出轨有孩子不构成犯罪，但违反公序良俗，符合离婚条件。依据《婚姻法》，出轨属过错行为，无过错方可要求损害赔偿，且无需支付非亲生子女的抚养费。若不及时处理，可能导致家庭破裂、财产分割不利等严重后果。 ✫✫.

60岁以上的人能否在工地上工作需视具体情况而定。分析：从法律角度讲，我国并未明确规定60岁以上人员不能从事工地劳动，但考虑到工地工作通常体力消耗大、安全风险高，用人单位可能会基于安全考虑对年龄有所限制。此外，.