临时工在工期内自行离职，是否合法？

临时工自离工资被扣需视情况而定。若自离造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》，单位可扣工资以赔偿损失，包括招录费用、培训费用及直接经济损失。若未造成损失或扣款超出范围，则不合法，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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临时工自离工资被扣，处理方式如下：1.协商：与单位沟通，了解扣款原因，若存在误解或不合理，要求调整。2.调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解，达成和解协议。3.仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。4.诉讼：对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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处理临时工自离工资被扣问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请调解；若调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本及个人情况。